Une intégration naturelle à travers l’implication bénévole
En 2014, en retournant dans mon cher Sénégal natal, après sept ans en Europe, je ne m’imaginais pas me retrouver au Québec cinq ans plus tard.
Pourtant, en 2019, je déposais mes valises à Montréal armée d’une forte volonté de réussir mon intégration et mon insertion socioprofessionnelles. Tout me paraissait si différent des pays africains et européens que j’avais connus. Seules l’accessibilité, la bienveillance à l’égard des nouveaux(elles) arrivant(e)s, la ville cosmopolite et la langue commune, le français, m’ont fait me sentir chez moi et cela assez rapidement.
Un sentiment d’appartenance
Dès mon arrivée, le tutoiement qui est ancré dans la culture m’a très rapidement permis d’être à l’aise. De plus, j’ai été frappée par la vie communautaire dynamique et les valeurs de diversité et d’inclusion encouragées par plusieurs initiatives et institutions.
Ainsi, je me suis lancée dans la recherche d’emploi en juillet 2020, après avoir bénéficié de la formation offerte par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), Objectif Intégration. Celle-ci, gratuite aux personnes qui viennent d’arriver, porte sur l’adaptation et les valeurs québécoises, le monde du travail et permet de mieux comprendre le Québec.
Dans le cadre de ma recherche d’emploi, j’ai combiné les candidatures spontanées et réponses aux offres d’emploi à des messages personnalisés par courriel et sur LinkedIn aux personnes dont les parcours et profils m’inspiraient.
J’ai été agréablement surprise par le taux de réponse et la disponibilité des professionnel(le)s de divers secteurs d’activités, prêts à me prodiguer des conseils et suggestions pour la réussite de mon intégration. En quatre mois, j’ai identifié et contacté plus de mille personnes et obtenu plus de 40 % de réponse. C’était un travail à temps plein qui a porté ses fruits et m’a préparée au télétravail et aux entretiens ayant eu plus de deux cents appels virtuels. Cela m’a littéralement donné des ailes et je ne me suis pas arrêtée après un départ si encourageant.
Le réseautage, une des clés indéniables pour s’intégrer
Malgré la pandémie qui nous obligeait à revoir nos méthodes traditionnelles d’interaction, j’ai commencé à bâtir mon réseau à Montréal à travers une participation active à des événements virtuels et les prises de contact susmentionnées (LinkedIn, e-mail, recommandations, etc.).
J’ai ainsi multiplié les rencontres virtuelles avec des personnes généreuses de leur temps et qui m’ont permis de trouver ma voie au Québec. J’ai fini par trouver un poste qui répondait parfaitement à mes attentes. Aujourd’hui, je continue à échanger avec des profils inspirants que j’ai la chance de commencer à rencontrer en personne et essaie à mon tour d’accompagner les nouvelles personnes qui arrivent.
Parallèlement à ma recherche d’emploi, j’ai constaté que plusieurs personnes étaient membres de réseaux ou d’associations et il m’a été suggéré d’en faire de même. Cela cadrait parfaitement avec mes projets, étant impliqué dans plusieurs organismes depuis une quinzaine d’années.
La JCCM, plus qu’une organisation, mais une grande famille
En pleine pandémie et avec des contacts au Québec qui se comptaient sur les doigts d’une main, découvrir la Jeune Chambre de Commerce de Montréal (JCCM) a été une bouffée d’air. En effet, mes échanges m’avaient permis de répertorier une vingtaine de réseaux et structures. Les interactions que j’ai eues avec les membres bénévoles de la JCCM, si passionné(e)s, m’ont convaincue de m’impliquer.
Actuellement, au bout de deux années d’implication, je suis toujours aussi fière d’appartenir à cette grande famille et compte poursuivre mon engagement pour faire découvrir le Montréal que nous aimons sous toutes ses facettes. Je vous invite à nous rejoindre pour nous permettre de demeurer la plus grande jeune chambre de commerce au monde et vous permettre de côtoyer d’autres jeunes inspirant(e)s, de construire et d’entretenir votre réseau.
La JCCM, c’est 90 ans d’existence, des jeunes de 18 à 40 ans (étudiant(e)s, entrepreneur(euse)s, professionnel(le)s ou travailleur(euse)s autonomes), le rayonnement de la relève d’affaires (réseautage, formation, mentorat, concours), des valeurs fortes de diversité, d’inclusion, de leadership et bien plus encore. N’attendez plus, rejoignez-nous!
Contactez Seynabou sur son profil LinkedIn si vous avez des questions.
Les points de vue exprimés dans cet article sont ceux de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux de Montréal International.
