Conseillèr.e et chargé.e de dossiers en défense des droits

Principaux rôles et responsabilités

Volet aide individuelle

• Accompagner des personnes dans leurs démarches de défense des droits et les outiller par une approche de développement des compétences, de « Self-Advocacy ». Dans certains cas, les accompagner physiquement au lieu d’exercice de leurs droits.

Volet dossiers politiques

• Développer et communiquer une expertise en défense des droits, alimenter l’ensemble des dossiers systémiques ou collectifs de l’organisme à partir des demandes d’aide individuelle et d’autres informations recueillies dans le cadre de son travail.
• Assumer la responsabilité de certains dossiers collectifs : fixer des objectifs, proposer des moyens (représentation, conception-organisation-tenue d’activités d’information ou de mobilisation, collaboration à des travaux de recherche, etc.)et en assumer la planification et la réalisation.

Volet formation

• Concevoir des outils de formations et d’évaluation
• Offrir des formations à des membres de l’organisme, des étudiant.es, intervenant.es et autres.

Autres

• Rédiger des textes d’opinion, des documents de sensibilisation, procès-verbaux, rapports, etc. - Soutenir la recherche de financement de projets.

Exigences

• Connaissance du milieu communautaire
• Compétences développées, expérience significative en défense des droits individuels et collectifs
• Vision critique des systèmes, connaissance de leurs effets sur les populations marginalisées
• Capacité d’analyse et de synthèse importante
• Excellente qualité de rédaction
• Aptitudes à la mobilisation et sens de l’organisation
• Autonomie, leadership
• Esprit d’équipe, sens de la collégialité
• Bilinguisme un atout

Conditions

• 32h. semaines (éventuellement davantage).
• Salaire : 25,67$ l’heure, indexé annuellement.
• Fond de retraite 6,58% du salaire brut versé par l’employeur.
• Assurances collectives après 6 mois: prime de l’employé.e couverte à 90% par l’employeur, prime de conjoint.e et famille payée par l’employé.e.
• Vacances annuelles 4 semaines et une semaine de « prévention santé mentale », congés de maladie, congés familiaux, etc.
• Accompagnement et formation par les collègues au cours des premières semaines à l’emploi.

Comment postuler

• CV et lettre d’introduction sur vos motivations et compétences par courriel au plus tard le 7 mars
• Entrevues prévues au cours de la semaine du 8 mars
• Pas d’envoi par la poste ou en main propre svp
• Aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone ou courriel, à moins que votre offre de services soit retenue pour entrevue.